下述框架充分考虑了缅甸当前形势的严峻性和复杂性。本框架认可当前企业的正常业务运营受到干扰，且不同企业的安全性、所处的商业环境差异很大。

在必要情况下，如果ACT的品牌需要暂停缅甸的订单或从缅甸的工厂退出，则品牌方同意适用本框架。

如果因为合理原因无法完全遵守本框架，ACT的品牌承诺将告知全球产业总工会。

ACT的成员品牌承诺：

• 与供应链伙伴就业务运行状况、未来规划（如适用）、环境变化和对工厂和工人的影响等问题保持开放的沟通
• 确保为成品和已投产的货品支付货款
• 如果因为品牌的订单修改而直接导致供应商需承担过失责任，品牌方将承担责任；
• 进行基于风险的影响评估，以了解工人和工厂受到的潜在影响。在当前情况允许的条件下，首先确定并处理最紧急的案例。在进行影响评估和尽职调查时，应对目前仍可运营的工厂和目前无法运营的工厂加以区分。
• 在当前情况允许的条件下，使用（如适用）ACT的品牌和供应商或企业集团之间余下的全部协力，尽量降低对工人的负面影响。如果不得不终止生产，则品牌应以书面形式通知供应商或工厂，并说明这一终止决定是依据当地法律、适用的集体谈判协议、结社自由指南（见第4节）和以下条款做出的
• 在做出解雇的最终决定之前，雇主应尽可能地与工人和工人代表就未来的雇佣/裁员计划进行磋商。（详见《指南》第4节，第19条）
• 雇主需确保他们在选择要解雇的工人时，所依据的标准是客观的。（详见《指南》第4节，第17条）
• 雇主应尽可能以书面的形式通知工人与其终止雇佣关系。
• 雇主应确保其已经探索过除解雇之外的其他所有方案，且被解雇的工人受到公正的对待；
• 对于终止雇佣的工人，雇主应在通知期内给予他们时间去寻找新工作；
• 雇主还应确保依法向工人支付全部薪资、遣散费和其他福利；
• 供应商确认工人已获得相应报酬（出示付款凭证）。

如果目前还在运营的工厂无法满足上述要求，则工厂应通知品牌，并将该案件通过ACT成员一致认可的联合程序来解决。

* “书面”一词是指任一形式的书面沟通，包括邮件沟通。