ACT工人安全与解雇框架

目前情况下的一个关键问题在于工人因安全问题而无法上班的情况下，对他们的保护。ACT工人安全与解雇(终止劳动关系)框架旨在应对这一挑战。 

工人安全与解雇框架摘要 

1. ACT品牌将向其在缅甸的供应链工厂发出通知，告知并敦促他们，若工人因安全原因连续缺勤超过三天，只有在支付足够的补偿金（遣散费）后才能解雇(终止劳动关系)，或者，如果可能的话，在工人和雇主商定的时间内给予无薪假期。这种基于对工人和雇主的责任有充分了解的的情况下的做法（基于被认为适当的相关国际/国家立法，并限于目前的情况）将从向工厂通报之日（2021年6月18日）起实施。 
2. ACT成员于2021年3月25日商定的快速争端解决机制（DRM）仍然是在缅甸当前情况下，管理任何类型的关于尊重工人权利的指控的工具，包括但不限于结社自由。任何属于上述第1点的指控也将通过快速争端解决机制 (DRM)进行管理。(注脚1：对于在通报日期之前发生的任何个案，所有各方都将遵循快速争端解决机制 (DRM)处理。上述第1点中的规定只适用于本通报日期之后发生的个案）。)
3. ACT品牌将鼓励其在缅甸的供应链工厂，在自愿的基础上，与缅甸现有的人道援助组织分享被解雇的工人或未全额支付工资的工人有关的数据，以帮助工人在人道救援的基础上获得收入。

快速争端解决机制（DRM） 

快速争端解决机制 (DRM) 向ACT品牌供货的工厂的工人或其代表可以联系缅甸工业工人联合会(IWFM)，根据ACT优先争议解决机制(DRM)提出有关尊重工人权利的投诉，包括不支付遣散费而解雇工人(终止劳动关系)。IWFM隶属于ACT成员全球产业总工会(IndustriALL Global Union)。